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2011年 09月 07日
斜め後ろの席に座る現在の天敵であるゲップー君、彼の言動にはこれまでも悩まされてきたが、先週金曜(9月2日)、ついに我慢の限度を超える出来事があった。
この日の午後、俺が座っている席にツカツカと近づいてきたかと思うと、(多分)中国語で俺の顔に向かって何かを怒鳴った。そして、机の上にあるものを掴み、床に叩きつけて出て行った。あまりのことに、俺はしばし呆然としていたが、ヤツの背中に、『Are you idiot?』と小声で言った。すると、ヤツは戻ってきて、『No, you are idiot』と言い残して去っていった。 この日、上司は休みだったが、俺はすぐにこのことをabuseとしてレポートし、彼の席を移動してもらうよう頼むつもりになった。しかし、週末が空けるまで待とうと考え直した。 実は彼の異動前、上司とのパフォーマンス・レビュー(面談)で、『お前がゲプーとの間に問題を抱えていることはよくわかっている。彼は、ほかにもいろんな人と問題を起こしている』とボスに言われた。そして、『彼の方は人に対する不満をのべつぶつけて来るが、お前は人を決して貶さない』とも言われたのだ。嫌なことがあっても、同僚を陰で非難するのはみっともないことと、我慢している・・・・それを認めてもらっているのはありがたいと思った。
by oakburn
| 2011-09-07 07:26
| むかつき日記
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Comments(6)
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藤井保夫
at 2011-09-09 08:00
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時々、ブログをみてます。
試練ですね。「理解できない問題が起きたら、それは、イエス様のせいだ」そうです。祈ったら勝ちです。
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by
oakburn at 2011-09-09 20:12
ブログを読んでいただいていたとは、ありがとうございます。一晩考えても、考えはまとまりませんが、これは真剣に祈る機会をもらったのだと思い、感謝したいと思います
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m
at 2011-09-10 03:55
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レポートをしておいたほうがいいと思います。北米は『初めにクレームをたてたもの勝ち』的なところがありますから。もし彼があなたに対する不満をレポートしてからあなたがレポートしても報復措置と思われてしまいますし。そして彼の行動はハラスメントです。あなたは自分の精神的健康を保つ権利があります。それは決してエゴではなく権利の行使であって権力の行使ではありません。好き嫌いではなく、仕事の生産性を考えても彼の行動はレポートすべきものだと考えます。人を貶める必要はありませんが、度を過ぎた人の行動は嗜めるべきです。上司にレポートする方が本人に直接言うより良いと思います。
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よしみ
at 2011-09-10 11:11
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大変でしたね。
で、ゲプー君が何と言ったのかは分かったのですか?
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by
oakburn at 2011-09-11 22:09
mさん、アドバイスをありがとうございます。確かに、こっちはこのくらいで上の人に面倒かけるのは避けようと日本人的に考えても、向こうがあることないこと混ぜてレポートされたら、ただ言い返しただけになっちゃいますね。いつも誰かれなく人を貶す相手なのでそこが苦しいところです
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by
oakburn at 2011-09-11 22:09
>>よしみ様
彼は英語で話していても中国語に聞こえることがあるので、結局、アレが何語だったのかも分かりません
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